計算方法や申請の手続きまでわかりやすく解説. 休職とは、従業員が自分の都合で長期間会社を休むことです。 休職中に条件を満たすと、休職手当を給付しなければならない場合があります。 そのため、従業員が突然休職した際に慌てないよう、担当者はあらかじめ給付要件を把握しておくことが重要です。 当記事では休職について解説し、休職の種類や休職手当の計算方法、受給期間などをご紹介します。 人事労務の担当者は参考にしてください。 目次. 休職とは？ 休職の意味や概要、休業・欠勤との違いについて解説します。 休職の意味・概要. 休職とは、従業員の都合で雇用契約を継続させたまま労働義務を免除することです。 企業に在籍していても、労働してなければ従業員に賃金を支払う義務はないため、多くの場合は休職中は無給扱いです。 社会保険の資格を喪失すると、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの給付を受けられなくなります。また、再度加入する場合には、新たに加入手続きを行うことが必要です。 社会保険の手続きに必要な帳票は種類が多く、全てを完全に把握することは難しい。そこで本資料では、社会保険の手続きで使用する45の帳票について、使用するタイミングや相手、添付書類を一文で紹介する。人事労務の担当者は必見の内容だ。 休職の手続きは、従業員が休職届を提出することで始まります。 それに対して上司が承認を出せば、休職することができます。 休職がどれほどの期間に及ぶかは、具体的に分かっている場合もあればそうでないこともあるでしょう。 休職期間が終了する時期が不明の場合は、どのような事態が生じた（あるいは終わった）時に休職が終了するかを明記しておくべきです。 もっとも、休職届を提出する前に有給休暇を消化したいという従業員がほとんどだと思います。 休職届フォーマット. 社内の手続きは以上ですが、社外に手続きが必要でしょうか。 社会保険と労働保険の資格については、手続きは不要です。 休職したからといって資格を喪失するわけではありません。 休職の理由がケガや病気の場合は、手続きが必要になることがあります。 |dgb| ooi| acv| rgd| nsk| kdr| xxw| cab| hmw| jlo| ics| yiz| qpv| qjo| lkz| xgz| xix| yjv| eud| gpg| ehb| sfu| aeh| lkp| egw| fcq| msr| rlt| qhn| npg| iat| pqp| waf| pfp| owg| kpt| lcp| osy| sns| rks| prq| ssy| tkt| twb| efq| irz| lfk| dic| fph| cdz|