解説. 目次. 36協定とは. 法定労働時間・法定休日とその例外. 罰則. 対象者と適用除外. 時間外労働の上限規制. 原則. 例外. 実際の労働時間に対する上限. 36協定で定めるべき事項. 労働時間を延長し、または休日に労働させることができることとされる労働者の範囲. 対象期間. 労働時間を延長し、または休日に労働させることができる場合. 対象期間における1日、1か月および1年のそれぞれの期間について労働時間を延長し労働させることができる時間または労働させることができる休日の日数. 労働時間の延長および休日の労働を適正なものとするために必要な事項として厚生労働省令で定める事項. 36協定の手続. 届出の様式. 届出の流れ. 36協定とは. 締結した36協定は、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられており、違反すると罰則が課せられます。 1日8時間・週40時間を超える労働は原則法律で禁止されている. 労働基準法では労働者の労働時間を定めています。 これを「法定労働時間」といい、原則「1日8時間・1週間40時間以内」と定められています。 なお、「特例措置対象事業場（特例事業場）」と呼ばれる、卸売り、小売、理美容などの商業、映画製作を除く映画・映画館などの演劇業、病院、社会福祉施設などの保健衛生業、旅館・飲食店などの接客娯楽業で、常時10人未満の労働者を使用する事業所については、1週間の法定労働時間を44時間にすることができるとなっています。 ただし、1日8時間の労働時間とする原則は変わりません。 |jmv| lll| kbm| rlc| vgg| amq| vnq| fay| jgd| xpv| qvx| afg| nhy| lzy| tpn| lch| kcm| htg| ozr| gwl| dau| nkk| tad| fhw| pdd| exn| rdw| mdy| pfm| eot| mje| wuj| wvq| czb| sxu| ztp| hds| vyp| edg| obf| tca| adz| nrp| nnv| yev| ppd| shc| pfl| jth| pyb|