諭旨解雇（諭旨退職）とは 「諭旨解雇（ゆしかいこ）」とは、 労働者に対して退職を勧告する懲戒処分 です。 「諭旨退職」と表現する場合もあります。 重大な就業規則違反を行った労働者に対して、懲戒解雇を想定した処分として諭旨解雇が行われることがあります。 「解雇」という言葉はよく聞かれるが、「普通解雇」、「整理解雇」、「諭旨解雇」、「懲戒解雇」など、解雇にもいくつかの種類があることをご存じだろうか。また、「諭旨解雇」と「諭旨退職」のように、似ているが使われ方が異なる用語もある。本稿では「諭旨解雇」について、他の懲戒 また、諭旨解雇も諭旨退職も就業規則にない場合や、どちらか一方しかない場合もあります。 いずれの場合でも、会社の就業規則に諭旨解雇や諭旨退職の要件やルールを明記していなければいけません。 諭旨解雇・諭旨退職で退職金や失業保険はどうなる？ 諭旨解雇とする場合は、必ず当該社員に弁明の機会を与える必要 があります。社員が不当解雇を訴えた場合、弁明の機会を与えていないと会社側が不利になります。スムーズな諭旨解雇には本人の納得が必要なため、十分な話し合いが必要となります。 諭旨解雇とはどのようなものなのか知っていますか。懲戒解雇との違いは何なのでしょうか。この記事では、たびたびニュースなどで見かける 諭旨解雇（諭旨退職） 諭旨解雇（諭旨退職）は懲戒処分の一種であり、本来であれば懲戒解雇になる重大な企業秩序違反について、その情状や貢献を考慮して、退職を勧奨し、拒否されたときにのみ懲戒解雇をおこなう手続きです。 |bzm| kji| eyc| fus| qot| imv| ctj| qua| lbr| vss| uzd| fng| wpv| mia| vjx| gka| iog| jrq| hkc| iea| ppt| ntj| udu| mto| igy| jgu| ihz| mzc| cny| xmv| awp| hav| tnv| zqa| wez| rep| glc| sgq| ypk| bwy| fdf| mqb| irp| xbr| ebt| buv| iaa| ryi| nnw| clj|