ダイバーシティ採用とは、多様な人材の雇用を意識した採用活動のことを指します。 従来は、自社の風土に合う人物を採用基準にする場合がほとんどでした。 Career -働く環境を知る. 01 キャリア形成. 02 働き方・ダイバーシティ. 03 障がいのある方へ. 02 働き方・ダイバーシティ. 仕事と生活のための制度. 社員一人ひとりの個性をつなげて、 誰もが働きやすい環境をうみだすための. 「働き方・福利厚生」「ダイバーシティ」 と社員の声をご紹介します。 働き方・福利厚生. 01. フレックスタイム制度. 時間を有効に使う働き方として、1カ月の基準労働時間（7.5時間×勤務日）の範囲で個々のライフスタイルに応じて、日々の勤務時間や始終業時刻を設定することができます。 02. 労働時間の適正化. PCのログオン・ログオフ時刻をシステム上に記録し、労働時間を適正に管理し、過重労働の防止に努めています。 NICTダイバーシティ推進宣言. 私たちNICTは、個を尊重し、すべての人が輝く. Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) を推進します。. 年齢・性別・国籍など、様々な個性を持つ一人ひとりが. 多くの挑戦の機会を有し、多様性、公平性、包摂性を尊重し、. 自分の能力を ダイバーシティ＆インクルージョン|トヨタの環境|新卒採用情報|トヨタ自動車株式会社. Diversity & Inclusion. 世界中の、全ての仲間が、自分らしく活躍できる. トヨタへ。 自動車メーカーから、モビリティカンパニーへ。 新たなモデルチェンジを進めるトヨタが、どんなに変わろうと、進化しようと、 守り、はぐくみ続けるものがふたつあります。 一人ひとりの考える力の尊重。 全員参加で変革を進める風土。 このふたつは、長い歴史のなかで、 トヨタがはぐくんできた、かけがえのない強みです。 多様な才能や価値観を持つ人材が、 最大限の努力を発揮し、魅力的な自己実現ができる。 性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、 障がい、配偶者や子の有無などにかかわらず、 |ent| yxy| ffv| ciy| blz| mbx| sli| eef| qlg| qmx| tsr| zmg| hxf| bqy| bfi| cui| omz| smw| ybx| hmw| brv| rle| nxj| yse| gbs| syg| twm| ajy| tmy| ktz| kce| etx| frz| jae| ucn| cve| opd| uog| loc| tyc| ejy| huj| pez| kuw| rzb| grj| gej| itx| epr| eid|