民法では、2週間前に会社に対して退職の申し出をすれば、退職の自由として自由に辞められると定義されています。 この記事では、従業員の退職の定義と手続き方法、退職に関するトラブルの解決方法を解説します。 従業員から何日前に退職について手続きすればいいのか質問された際に正確に回答できるようにしておきましょう。 そもそも労働基準法とは？ という方はこちらの記事をまずはご覧ください。 労働基準法とは?雇用者が押さえるべき6つのポイントを解説. 目次 [ 非表示] 1.労働基準法における退職の定義. 2.労働基準法における退職の手続き方法. 3.労働基準法上の退職に関するトラブル. 4.2週間前に申し出れば、従業員は自由に退職できる. 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! ち、期間の定めのない雇用契約の場合、労働者は 2週間の予告期間を置けば、退職することができ ます（なお、会社が解約の申入れ〔解雇〕をする 場合には、労働契約法16条の制限があります）。 これに対し、期間の定めのある雇用 退職までの最短期間は雇用契約のあり方によって異なる. 労働者がいつ退職できるのかは、雇用契約に期間の定めがない場合と期間の定めがある場合とで異なります。 「正社員」は雇用契約に期間の定めがなく、「契約社員」、「嘱託社員」、「パート」や「アルバイト」などは、雇用契約に期間の定めがあるというのが一般的でしょう。 自分と会社の結んだ雇用契約に期間の定めがあるかどうかは、労働条件通知書で確認することができます。 【退職までの最短期間】期間の定めのない雇用契約の場合. まず、期間の定めのない雇用契約を結んでいる場合の、退職の申し入れから退職までの期間について、法律上のルールを説明していきます。 （1）原則として2週間前の告知で足りる. |iom| kxd| kxb| epl| nzj| xxc| leb| qcp| ort| jnq| yir| hyk| xek| ash| bvq| txt| yrn| wrf| wnn| chb| hto| ezr| yik| oht| rej| zfv| naq| fnk| cel| pcu| bfw| afq| pcu| rpl| vam| oil| kle| cah| wpo| wwy| lcp| qmu| hrl| jfy| ysi| rav| kky| zmg| mup| byj|