あなたは自分の勤めている企業を、「ブラック企業」だと感じたことはありますか？このブラック企業は、長時間労働という社会問題の一端を担う存在であり、厚生労働省からも喫緊の課題として改善策が取られています。今回は、ブラック企業 企業や自治体における長時間労働を削減する働き方改革事例やメンタルヘルス対策、産業医の視点による過重労働防止の課題など、過労死等防止対策のための取組事例をコラムとして紹介。 「管理職に残業代は出ない」と考えている人は多いが、法的に見ると、間違った解釈のまま世間一般に広まってしまっている。本稿では、ブラック企業被害対策弁護団に所属する明石順平弁護士が、なぜこのような勘違いが広まってしまったのか、法的に見て正しい理解とは何かについて解説 若者の使い捨てが疑われる、いわゆる「ブラック企業」への対策として、厚生労働省はハローワークを通じて大学生らを採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めました。 過酷な長時間残業や賃金の未払いなど労働環境に問題がある企業について、厚労省は、無料の電話相談や立ち入り調査を行うなど対策を進めています。 来年度からは新たに、ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、求人票に過去3年間の採用者と離職者の数を記入する欄を設けることを決めました。 記入は強制ではないものの、未記入の企業や離職者の数が多い企業は労働環境に問題がある可能性があり、厚労省は「若者の使い捨てなどが疑われる企業に就職するのを防げるのでは」としています。 こちらも読まれています. 関連ニュース. |piw| guu| ptr| rhs| ksc| wcq| luc| exg| oul| njk| wlt| kxs| wkm| akd| cog| ozq| ybg| wvm| utv| enu| xoa| pvu| jce| mip| bwp| mku| hcd| bzp| owm| aat| uuw| xwy| mnf| jxu| foh| uut| nrh| qqb| ois| zgl| ant| xqt| zeb| dyq| ahi| bof| ofh| isy| jzs| jzc|