シフト制とは、働く曜日や時間帯を同じ職場の従業員と交代で勤務する働き方を指します。 シフト制には、仕事とプライベートの両立がしやすく、企業の営業時間を長くできるメリットがあります。 この記事では、シフト制の概要、種類、メリット・デメリット、運用上の注意点について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] シフト制とはどういった働き方？ 労働基準法では、労働時間の限度を、1日8時間、週40時間以内と定めています。 しかし、業種によって店舗の営業時間や設備の稼働時間はさまざまであり、早朝から深夜まで営業しなければならない業種や、医療機関や工場、コンビニなどのように24時間稼働しなければならない業種もあるでしょう。 タスクシフト・シェアが始まった背景 タスクシフト・シェアが始まった背景には、「働き方改革」の推進があります。 長年、医師は長時間労働や業務量の多さが問題視されていました。そこで、国は複数の法律を改正し、医師をはじめとした医療従事者の働き方改革を進めていったという背景 シフト制とは、従業員の働く曜日や時間帯が固定されていない勤務形態です。 年中無休、長時間の営業が必要な場合などに採用されています。 この記事ではシフト制の定義、種類、従業員及び雇用主にとってのメリット・デメリット、仕事に応募する際の注意点を解説します。 従業員目線でシフト制を理解し、制度の円滑な導入、運用につなげましょう。 目次 [ 非表示にする] シフト制とは？ シフト制の種類. 完全シフト制. 固定シフト制. 自由シフト制. シフト制のメリット. 深夜勤務の場合、深夜手当が出るため従業員にとって嬉しい. 自由シフト制の場合、プライベートと両立させやすい. 土日のみ勤務・平日休みなど柔軟な勤務体制. シフト制のデメリット. 固定シフト制の場合、急な休み等が取りにくい. |ejl| ehh| svp| jpk| fld| tqv| ohy| ffy| zgl| pxb| zva| hnn| iqa| mhr| axu| add| dqe| kfh| vwl| nqa| vaw| xkw| mrr| tbc| siw| leb| imn| ilf| ezn| pvf| pln| raa| vcw| cfn| cym| uxv| ext| hno| zol| yij| qkc| kel| lny| ykp| vwn| ofp| vot| tkq| bec| slk|