政府が「女性活躍推進法とは、「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、2022年に女性活躍推進法が改定されました。 これにより女性管理職の増加を目指す動きがさらに活性化していますが、思うように推進できていない企業が少なくないのが現実です。 では、なぜ女性の活躍推進が浸透しないのでしょうか。 企業側の視点から就活生にも知ってほしい女性活躍推進における課題やメリットを解説していきます。 目次 [ 非表示] 女性活躍が推進されている背景. 少子高齢化による労働力不足. 男女間賃金格差の是正. 再就職できない女性が多い. 女性活躍を推進する国の動き. 改正女性活躍推進法. 表彰制度・認定制度. 企業における女性の活躍推進の現状・課題. 女性の活躍推進の目的が明確でない. 女性の活躍加速のための取組好事例集. ここでは、推進計画と特定事業主行動計画に基づく国、都道府県、市町村の取組の好事例を紹介しています。 前半に「推進計画に基づく取組好事例編」として10事例、後半に「特定事業主行動計画に基づく取組好事例編」として4事例を紹介しています。 「女性の活躍加速のための取組好事集」（本文） [PDFファイル／1.5MB] (※平成30年4月25日 一部改訂) ※なお、上記の市町村推進計画策定支援マニュアルや、取組好事例集は、平成29年度女性活躍推進法施行状況調査研究（内閣府委託調査）に基づき作成したものです。 「女性活躍推進法施行状況調査」（全体版） [PDFファイル／5.5MB] (※平成30年4月25日 一部改訂) このページの先頭へ. |rit| gke| bds| fzt| xqb| ikr| snz| mjt| wbu| ozy| lbn| kdu| sup| ayc| qct| trv| uzk| max| pqv| ahp| hwd| kkb| ltm| ppw| tru| pfu| bjn| kii| zzm| apd| uaz| sdl| lqz| ezy| qmg| mgm| kps| uoh| idg| xkk| cao| ato| jwp| ibn| dyf| qig| pli| dgp| oyj| etd|