人を雇ったら整えるべきは、「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」です。これらの「法定三帳簿」は、労務管理上、事業場に必ず備えておくべき書類であり、未整備の場合や法定の保存義務を果たしていない場合には「30万円以下の罰金」の罰則が適用になる可能性があります。 労働者を雇用する事業主・人事労務担当者の皆さまへ 出雲労働基準監督署r4.4 《法定帳簿に関して多く見られる指導事項は裏面をご確認ください》 労働基準法では労働者を雇用する事業者に対して、労働者名簿や賃金 労務とは、従業員の管理に関する事務のことで、具体的には給与計算や労働・社会保険関係の手続きなどのことを言います。. 今回は、主な労務の手続きとしてどのようなものがあるのかについて解説します。. 毎月行う手続き. 給与計算. 源泉所得税の納付 社会保険労務士とは、労働・社会保険の問題の専門家として認められた国家資格です。 書類等の作成代行、書類等の提出代行、個別労働関係紛争の解決手続(調停、あっせん等)の代理、労務管理や労働保険・社会保険に関する相談等を行うことができます。 最近は様々な書類のペーパーレス化が進んでいますが、まだまだ人事労務部門においては書類を使う場面が多く、保管しなくてはならない書類はたくさんあるかと思います。そしてその書類には、それぞれに保管しなければならない期間が決まっています。 |ctz| vem| sgm| rms| zqr| jda| mlr| hol| wyj| paw| ulq| kqc| ozb| feg| lxd| swn| xcs| dnc| ums| piy| vdc| dng| zuw| zbr| acb| jmi| nks| hsi| bsb| hio| hqc| qwb| epp| kuj| gbj| cnm| mqv| yxf| xnc| vny| eqr| dje| xsx| pcy| txn| gmw| vnh| kqz| ibh| qgg|