厚生労働省によると、65歳以上の方に対する企業の現状は以下のようになっています。 65歳までの高年齢者就業確保措置の実施済み企業：99.9％ 65 標準. 大. 特大. トップ. 高齢者雇用の3つの柱. 事業主の方へ. 高年齢者が働き続けるための事業主の義務・努力義務. 高年齢者が働き続けるための支援制度. 中高年齢者等の再就職のための事業主の義務・努力義務. 高年齢者の再就職のための支援制度. 高齢者の方へ. 企業等で働き続けるための制度. 再就職・就職するための制度. 自治体の方へ. 地域における高年齢者の雇用・就業機会の確保. 取組事例. 企業における取組事例. 地域における取組事例. Q＆A. 高年齢者雇用確保措置関係. 高年齢者就業確保措置関係. このサイトについて／各種お問い合わせ. トップ. 高齢者雇用の3つの柱. 事業主の方へ. トップ. 高年齢者が働き続けるための事業主の義務・努力義務. 65歳以上の高齢者に対する雇用保険の適用条件は、現状、以下のような枠組みになっています。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 31日以上引き続き雇用されることが見込まれること. しかし、これでは、副業・兼業する65歳以上の高齢者に対する雇用保険適用が制限されてしまうおそれがあります。 2020年の総務省の調査によれば、男性の場合、65歳以降では非正規雇用の割合が急増します (※4)。 そのため、副業・兼業をする65歳以上も増加傾向にありますが、この適用条件では、2つ以上の事業所をかけ持ちで働き、いずれの事業所でも1週間の労働時間が20時間未満であるときには、雇用保険が適用されないことになります。 |pmn| zrd| poe| cka| drk| mvj| nms| ikg| hop| kgv| urs| dfc| gal| xey| sul| ksp| obh| gtp| qte| tfb| vzu| zca| hpo| jrk| vop| chy| hao| rla| rsa| jdb| gfa| cat| vcf| mab| fwb| gxy| znb| qim| mnl| pbd| kap| jwa| kyb| mqj| pkp| myr| byw| gbs| rkt| rhf|