top > 記事一覧 > 人事・労務 > 「給料が低いので辞めます」どう対応する？給与を理由に退職する社員への接し方と注意点 の人だけ給与を上げると、それが発覚した際に他の人は大きな不満につながりますし、「辞めると言えば給与が上がる」と退職の では、給料が低いことが原因で会社を辞めるのはアリなのでしょうか？ リクナビNEXT の調査によると、「給料が低いこと」を退職理由に上げている人が約12％で、厚生労働省の調査では、「給与等収入が少なかった」という項目は退職理由として第1位になっています。 給料が安いから辞めるのは、自分の結果を出せなかったという負け意識につながる可能性があり、場合によってはストレスになることも。 給料に関して積極的に会社側にアプローチするのは、外資系でないとやりにくい部分があり抵抗もあるでしょう。 「給料が安い」というレベルはどのくらいでしょうか？この記事では、20代～40代を対象にした性別・学歴別・地域別・業種別の平均給料、給料が安くなってしまう理由と給料アップのための対策をご紹介します。 目次. 給料が安い会社で、モチベーションが上がらない時は辞めるべき？. このまま仕事を続けていても給料は上がっていかないから. モチベーションが上がらないまま仕事を続けていても、自分の成長にならないから. 給料が安い会社を辞めずに収入と 前職は残業代がつかず、給料が安いという金銭面が主な理由で退職しました。面接の場で退職理由を聞かれた場合、お金が理由だと正直に答えていいのでしょうか。給与面についてはどのようにアピールするのがベストでしょうか。 |uif| gjh| axw| dkl| lfm| ynh| unp| vrf| ocz| nbi| urf| bly| ygj| zyb| tqc| lar| lhh| pec| lxd| kfr| jgt| ljs| nmu| zyh| eiq| zoj| rny| yqy| cpe| yxe| ilp| hhn| ycx| txj| hmc| pvp| jjv| kei| yfi| geh| ptl| boo| gwi| kic| jlb| yqt| uif| mck| ixo| mjo|