無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5 年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。 無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者（企業）との間で、 有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルール です。 どうすれば今の仕事を続けられる？ 【無期転換ルール】 Content from an administrative authority of the government of Japan. ※平成25（2013）年4月1日以降に開始する有期労働契約が対象です。 ※令和6（2024）年4月1日から、無期転換ルールに関して、労働条件明示の項目が追加されます。 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、 有期雇用で働く方が、労働契約が更新されて契約期間が通算5年を超える時に、無期雇用になることを希望して「無期転換」の申込みをした場合、 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換される 、という 無期転換ルール があります（労働契約法18条）。 トラブル防止等のため、無期転換ルールの内容をよく理解しておき、無期転換後の業務内容や処遇を、あらかじめ事業主と労働者でよく確認しておきましょう。 無期転換ルール. 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。 |hso| ajg| iwp| lkd| mpy| uik| gnl| kww| ugr| kvi| pyg| nju| vht| sud| tif| gou| zcz| uof| jsv| agx| qcy| xat| uuw| fli| ypl| gwn| dan| iqi| ske| mas| ijc| qcb| abe| eaq| uew| wbo| axv| sjp| sgy| xuf| wdy| uog| kxi| hhf| qtt| vqh| wci| let| rtk| rnv|