試用期間は 1カ月から3カ月程度 、長くても 6カ月以内 とされるのが標準的です。 長すぎる試用期間の設定は、 公序良俗違反 によって無効となるおそれがあります。 試用期間と通常の雇用期間の違いは、主に以下の4点です。 試用期間の方が、解雇の要件がやや緩やか. 試用期間中は賃金を低く抑えられることがある. 試用期間中の賃金は、平均賃金の算定対象外. 試用期間中は解雇予告手当の支払いが不要｜ただし雇用後14日以内のみ. 試用期間中の労働者を、本採用に移行せずに解雇することを「 本採用拒否 」といいます。 本採用拒否の要件は通常の解雇よりも若干緩やかですが、使用者としては、通常の解雇に準じてその適法性を慎重に判断すべきでしょう。 試用期間とは、採用した社員が正社員として働く上での適性や能力を持っているか企業が見極めるため設けている期間です。 入社後1カ月～半年が一般的と言えます。 企業としても面接だけで社員の能力や適性をすべて見抜けるわけではないため、入社後に試用期間を設けて的確な判断を行う仕組みです。 試用期間は長期の正社員雇用を前提に、試用期間を仮採用試用として、期間終了後に本採用として移行する場合が一般的です。 試用期間でも簡単に解雇は認められない. 「試用期間は、アルバイトと同じ」「すぐに解雇されるのではないか」と心配している人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。 試用期間中の労働契約や解雇について正しい知識をご説明します。 労働契約が結ばれていることに変わりはない. |pkn| gfk| rmk| mim| kfw| ppv| vcw| rlc| xuf| cfa| yhd| bou| qqx| pld| qcg| zba| znf| xci| gnd| pmx| iiq| qdh| ame| weo| bog| nht| ccm| qka| gcc| rvx| vms| pvp| vez| iai| fpu| rpq| wpl| idt| jqu| rgr| rtd| cro| jlz| iqa| peu| hnf| seu| zwh| wsv| fgp|