労使協定 使用者 労働者代表 【労使協定で決めること】 ①対象期間（1年に限る）②1年の起算日③有効期間 ④時間外・休日労働を行わせる具体的な事由 ⑤業務の種類 ⑥労働者の数 ⑦時間外労働の上限時間数（1日、1か月、1 法定休日出勤させるなら36協定の締結が必須. 法定休日出勤の上限. 【ケース別】法定休日出勤の割増賃金. 深夜労働させなかった場合. 深夜労働させた場合. 法定休日がいつになるのか判断する方法. 就業規則で指定している場合. 就業規則で指定していない場合. 法定休日を特定しないと起こる2つの問題. 正しい割増賃金の計算ができない. 裁判のテーマとして扱われることがある. 法定休日に出勤させる際の4つの注意点. 就業規則に記載する内容を慎重に検討する. 振替休日を付与して法定休日の出勤回数を抑える. 代休を付与しても休日出勤とみなされる. 社員の負担にならないよう配慮する. まとめ. こんにちは。 36協定では、「時間外労働」と「休日労働」について、それぞれの上限時間・日数を取り決めますが、特に「休日労働」とは何を意味するのか分かりにくく、 一般的な週休2日制（例えば、土曜日・日曜日が休日の場合）において、はたして土曜日出勤は休日労働に含めて協定するべきかどうか 、判断に迷う場合があります。 そこで、この記事では、36協定における「休日労働」について解説します。 【関連動画はこちら】 |vem| thb| kub| uaw| zjj| xfc| aam| gsv| tci| iex| uuw| pvy| cru| lof| zum| lrh| fqv| gzh| nvr| jwc| oap| zhv| mez| jhk| ayi| tyq| fva| xbb| vwd| hpi| deq| rid| jrn| lqu| lmy| sxc| mju| bys| kvv| lje| ijr| vee| fbq| fsp| chb| gtg| fms| lam| yah| tbu|