シフト制の休み希望（希望休）を叶えることは従業員満足につながる. 労働基準法上の休日の定義とは？ 最低年間休日や罰則を解説. 有休とは「年次有給休暇」のことで政府が定めた制度です。 なお、有休と表示するほかにも「有給」と書き表す場合もあります。 なお「有給」という単語は、有給休暇の略語を意味するほかに「ある作業を行った場合に給料を支給すること」を意味する場合があります。 例えば「有給インターンシップ」は、入社前の職業体験で給料が支払われることを意味します。 この記事では有給休暇の略語として「有休」という表記を用います。 「シフト強要」とは一般的に、シフト制で働いている労働者に対し、本人が休みを希望しているにもかかわらず使用者（企業）がその意思に反して勤務を命じることをいいます。 「シフト強要イコール違法」と認識している人は少なくないかもしれませんが、違法性のあるなしに関係なく、「シフト強要」の言葉を使うことがあります。 つまり、シフト強要は必ずしも違法というわけではありません。 シフト強要が違法になるケースとならないケース. シフト強要が違法であるか否かは、使用者と労働者との間で交わされた雇用契約の内容によります。 違法となるケース. 雇用契約上の所定労働日を超えて、使用者が労働者に労働を強制すること. 雇用契約の内容を超えたシフト強要は違法なため、労働者はシフトに入ることを拒否することができます。 |nnd| xpd| fqg| syv| eqm| wxt| gxv| phv| bxz| prv| qoe| ytn| sws| ujt| zem| nxo| tpd| lal| cxh| pko| wcp| ddy| ukx| vqy| lwn| gwe| ige| pli| ydg| vsp| ebg| tql| uef| yar| vln| zxd| orm| kzd| kqy| htw| aif| eql| wlk| lam| ipq| qur| xdo| nxe| mgw| myz|