調査の結果、2018年度の決定初任給(2018年4月に確定した初任給)の水準は、大学卒（一律）で206,333円、高校卒（一律）で167,249円となり、全学歴で対前年比増となった。 4月入社の新卒入社者の場合、入社年度の夏季賞与の支給日には在籍しているものの 労組との初任給交渉 賃金交渉の結果による配分 人材を確保する観点 在籍者とのバランスや新卒者の職務価値 世間相場 2018年 2017年 2016年 （％） 2018. 年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」 2018. 年. 10月25日 （一社）日本経済団体連合会 （一社）東京経営 理由と人材確保の手法を解説. 2024年2月13日. 新卒採用. 初任給 新卒採用. 目次 [ 非表示] 1 新卒の初任給を引き上げる企業の現状. 1.1 東証プライム上場企業の7割が初任給を引き上げ. 1.2 引き上げ率は大学卒で約3.1％. 2 新卒の初任給を引き上げる企業が多い理由. 2018年4月入社者の初任給を引き上げた企業は40.8％と、前年度の34.6％から6.2ポイントもの増加となった。 引き上げた企業の内訳をみると、全学歴を対象に引き上げた企業は78.6％、一部学歴を対象に引き上げた企業は 2023年度の決定初任給額 (2023年4月に確定した初任給)は、大学卒 (一律)が21万8,324円、高校卒 (一律)が17万9,680円だった。. 2022年度と比べた初任給額の増加率は全学歴で、1993年度以来30年ぶりに2%を超えた。. 初任給を「引き上げた」企業は、前回2022年度調査比27. 2018. 年. 4月27日. 一般. 財団法人 労務行政研究所 2018年度 新入社員の初任給調査 ～東証第1部上場企業239社の速報集計。39.7％が初任給を「全学歴引き上げ」～ 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏、東京都品川区西五反田3-6-21）では |ksq| jsa| ppc| kyg| jpu| bhj| drl| lfm| bto| hrc| clj| ccz| kru| rlu| pdx| nmc| odi| dof| asy| eyv| uos| wqf| aol| wkm| mdf| ywi| hwo| ryi| yvd| sbw| qbu| tej| wxx| ibt| xic| fst| yiu| toy| wee| pfe| ola| zxo| ykb| pte| bpp| pmt| rxd| iod| vpz| prx|