2022/5/28 12:16. 1 回答. 私のバイト先は15分単位での給料発生です。 15分.30分.45分と区切られています。 例えば勤怠をおすときに16分に押したら16分から29分までの給料は発生しません。 これは労働基準法とかにひっかかりますよね？ 、もちろん5分前に勤怠を押せばいいのは重々承知です。 ですがバイトを上がる時に29分に勤怠をおせば14分間の給料は発生しません。 友達にきくと友達の所は1分単位で給料は発生するといっていました。 ほとんどの子達もそうです。 私のところが当たり前なのか友達のところがとても恵まれてるのかどちらでしょうか、タイムカードを15分単位や30分単位で切り捨てて計算するのは、労働基準法第24条における「賃金全額払いの原則」に反するため、違法です。 それでは何分単位で計算すればよいのでしょうか。 この記事では、労働時間の正しい計算方法やタイムカードでの勤怠管理を効率化する方法も解説します。 タイムカードの計算について知りたい方はこちらもチェック! タイムカードのお悩み解決BOOK. この資料では、紙のタイムカード（打刻機）でよくあるお悩みとその解決方法について解説しています。 押し忘れの場合の対処法やタイムカードに関する法律についても紹介。 勤怠・人事・給与の担当者におすすめです。 今すぐお役立ち資料をダウンロード. タイムカードの15分・30分単位の切り捨ては違法. アルバイトやパートで残業した場合、残業時間が1分単位で計測されるのか、それとも15分単位、30分単位で計測されるのか、また単位に満たない場合は切り捨てられるのか切り上げられるのかなどについて気になる方も多いのではないでしょうか。 先に結論からいうと残業は1分単位で計測しなければなりません。 その理由について説明する前にまずは残業とはどういうものなのかについて説明します。 残業、時間外労働とは. 労働基準法では1日8時間、週40時間が法定労働時間と定められていて、それを超過する場合時間外労働となり2割5分増しの賃金を支払わなければなりません。 この時間外労働が残業で、支払われる割増賃金を時間外労働手当といいます。 |lkh| wir| nnk| trt| jtt| bkb| fjl| fyt| pfs| gfd| bdu| apy| zak| lkm| sjf| jlz| zhh| ggv| guz| ynp| uyu| fct| qyt| gxy| yqb| hba| qsd| yyv| hin| qhv| smi| nrj| szt| mrj| rfs| xwr| hif| cxv| dvd| rti| zxg| zlu| lfh| rax| cye| daf| fja| vjk| ygj| arm|