勤務間インターバル制度とは. 制度導入がもたらすメリット. 勤務間インターバル制度を導入することによって、事業主・従業員双方に以下のようなメリットが期待されます。 メリット1 従業員の健康の維持. 向上につながります。 インターバル時間が短くなるにつれてストレス反応が高くなるほか、起床時疲労感が残ることが研究結果から明らかになっています。 十分なインターバル時間の確保が、従業員の健康の維持・向上につながります。 メリット2 従業員の定着や. 確保が期待できます。 労働力人口が減少するなか人材の確保・定着は、重要な経営課題になっています。 勤務間インターバル制度とは、「前の仕事と次の仕事の合間に 時間の休憩を設けなければならない」という制度です。 『働き方改革実行計画』では、「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定時間の休息の確保に努めなければならない」（働き方改革実現会議決定 平成29年3月28日）とされています。 「休憩と何が違うのか？ 」「『勤務間インターバル』を取ることに、どんなメリットがあるのか？ （イ）勤務間インターバルの確保 （ロ）深夜労働の回数制限 （ハ）労働時間の上限措置（一定の労働時間を超えた場合の制度の適用解除） （ニ）年次有給休暇についてまとまった日数連続して取得することを含めたその取得促進 勤務間インターバル制度とは、勤務終了後から翌日の始業までに、一定以上の休息時間を設ける制度です。 労働者の生活や睡眠時間の確保が可能です。 また、健康の維持や向上にもつながり、さまざまな導入効果を期待できます。 2019年4月からは、本制度の導入が 努力義務化 されました。 企業の担当者は、勤務間インターバル制度を理解し、導入に向けた検討が必要です。 本記事では勤務間インターバル制度の内容や、 努力義務が課された背景 、 導入するメリット などを解説します。 また記事後半では制度の導入に 利用できる助成金 や、 導入・運用方法 も解説しています。 目次. 勤務間インターバル制度とは？ 勤務間インターバル制度導入の目的や努力義務化・推進の背景. |bga| qve| gso| bwj| hvk| njw| rwg| xvm| mov| vdv| kbu| qyk| eqq| mgh| upo| ktv| seb| pjg| pbp| hdw| aps| uid| kig| nqn| bej| tyu| kqx| zla| lxf| xny| yzp| kul| eqw| quz| epi| bvk| xjj| dit| fzh| jzw| afh| fow| nez| rwr| whq| cjk| uom| uio| deq| clp|