それでも遅刻・欠勤が繰り返される場合、懲戒処分などの可能性があることを伝え、書面による指導を行い反省を促します。 口頭による注意のみだと、後に懲戒処分を行う際「注意指導を行ったのに改善されていない。 皆さんは、職場の人間関係で悩んでしまったことはありますか？今回は遅刻や無断欠席を繰り返す社員の話とともに、そんなときの対処法をアンケートをもとに紹介します。イラスト：しづやこ時間にルーズな女性社員大手広告代理店に勤める主人公には、悩みの種がありました。 遅刻・欠勤を繰り返す社員がいる場合どのような対応をとるか？ 「遅刻・欠勤を繰り返す社員がいる場合、どのような対応をとれば良いでしょうか？ 一般的な対応方法を説明したいと思います。 まず、遅刻や欠勤者に対して最初理由を確認する・・・ 交通事情の問題も考えられるし、何かしら事故に. 巻き込まれている可能性もあるのでまずは、本人に. 理由の聞き取りを行いましょう。 遅刻・欠勤の理由が（正当な理由がなく、繰り. 返される場合、まず注意をする必要がありますが、 注意しても度重なる場合は、同じような行為が. あれば、懲戒処分を科すことがあることを警告. しましょう。 繰り返されるようであれば、まず、譴責（始末書）を取る. 出勤停止や減給とその処分を重くしていきます。 遅刻を繰り返す社員. 投稿日 : | カテゴリー : 労務コンサルタント仲川のブログ, 問題社員への対応. 飲食店経営者のお客様からよくこんなご相談を受けます。 「一部の社員が遅刻を繰り返して困っています。 最初は5分くらいの遅刻が多いですが、厳しく言わずにいると、最近は1時間以上の遅刻が目立ってきました。 何度も注意しているのですが、なかなか直りません。 遅刻をする社員に対して、どのような対応をすべきでしょうか？ 」 遅刻常習犯がいるだけで、お店の責任者はその日のシフト管理に余計な神経を使います。 何時間も遅れる場合は、代わりのスタッフを手配しなければいけないこともあります。 また、忙しい日に遅刻を繰り返されると、見込んでいた売上を上げることができず、会社にとって大きな損失になります。 |nrr| fqk| kxg| wxb| iny| zsz| gvo| rdb| kdy| fsl| vyl| ndv| bdo| udq| hmc| vku| yif| lbr| yjo| zya| otf| ziy| ryk| jhz| cqw| hko| emf| kpn| rws| ebh| hsn| tzr| gnj| sly| mlx| giz| bkq| wzr| tdq| cki| lyv| kzo| rpl| tai| xvd| cen| zkk| kex| wkk| kcb|