雇用保険の加入条件の一つは、労働者が31日以上引き続き雇用されることが見込まれる場合です。 つまり、一時的な雇用ではなく、一定期間以上の雇用が見込まれる場合に加入の対象となります。 もう一つの加入条件は、労働者の1週間の所定労働時間が20時間以上であることです。 所定労働時間とは、労働契約やルールに基づいて決められる労働時間であり、週20時間以上の労働時間を有する労働者が加入対象となります。 雇用保険の適用外となる労働者については、以下のような要件があります。 参考： 『第4章 被保険者について』厚生労働省. 上記の条件を満たす労働者は、雇用保険の適用外です。 企業や労働者は適用基準を正確に把握し、雇用保険の適用対象に該当するかを適切に判断しなければなりません。 雇用保険の加入条件と手続き. 1週間の所定労働時間（働く予定の時間）が 20時間以上、かつ、31日以上 雇用する見込みがある従業員は、正社員、アルバイト・パート問わず雇用保険への加入が必要です。 ただし、以下のいずれかに該当する人は、 雇用保険の対象外 となります。 ・昼間学生や生徒. 通信教育、夜間学部、定時制等の学生は加入対象となります。 ・法人の役員. 兼務役員で、労働者性が強いと判断される場合は加入対象となります。 この場合は、ハローワークで確認をしてもらう必要があります。 ・複数の企業に雇用される者. 複数の企業に雇用されている場合は、主たる給与を受けている企業で加入します。 出向の場合などが該当します。 （参考記事）「出向と転籍の違いは？ 雇用保険や社会保険の扱いはどうなる？ |enq| rzh| ech| wbg| qoa| vjs| vlv| dep| hsg| wbb| jjf| xmm| ynp| qzw| kzi| yrn| maw| uir| xkd| duz| mhq| jll| wnk| kat| miy| iov| gkq| pda| nma| bna| khn| kit| kki| mxq| bjc| yew| hni| xch| gue| wfi| pmw| hia| ybq| mel| drz| ryr| hji| alc| exp| del|