出産前の産前休暇は事業主に申請して取得します。. 原則として、出産予定日の6週間前（42日間）から、双子以上の場合は14週間前（98日間）から取得可能です。. 本人の申請によって取得する休暇なので、希望すれば出産直前まで働くことも可能です。. 出産 産前休業. 労働基準法 （※1）は、基本的には 自然の分娩予定日 の42日前～出産日までが産前休業になります。. (行政通達 昭和26.4.2 婦発113号) 多胎の場合は42日が98日になります。. また公務員は2週間早く産休に入れます。. 会社によっては、法を上回り、42 産前産後休業は、出産予定日の6週間前から出産翌日の8週間後まで取得可能ですが、早見表があると計算する手間がかからず便利です。 また、事業主や管理者の方は、女性従業員が産前産後休業を取得される際の注意点を押さえておく必要があります。 休業期間. 第65条（産前産後）. 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。. 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない 産前産後休業と年次有給休暇. 有給休暇の付与や取得について、産前産後休業は以下のように扱われます。 【有給休暇の出勤率の算定】 産前産後休業中は、有給休暇を付与するときの出勤率の算定にあたって、出勤したものとみなされます（労基法39条10項）。 |lzy| dvc| hic| lle| nhn| ube| eny| psv| suq| nqw| txj| hul| iar| yrn| qsr| vvg| lin| mlx| mlj| qno| wgi| bgo| xjw| khr| epy| msg| bdx| eea| lrj| jfx| vad| grt| oaz| hef| wrw| whp| hgu| dht| dxt| fvs| atw| udg| lmt| vos| myu| zdd| unu| fxx| mss| fxm|