新入社員との基本の接し方. 1.1. 個人の性格を理解する. 1.2. 仕事への価値観を理解する. 1.3. 相談しやすい環境をつくる. 2. NG行動. 2.1. 感情的に接する. 2.2. 業務だけで全体像を伝えない. 3. 育成のコツ. 3.1. 目標と成果を可視化する. 3.2. 教えるだけでなく実践させる. 3.3. 外部研修を依頼する. 4. まとめ. 新入社員との基本の接し方. 個人の性格を理解する. 一括りに「新入社員」として接するのではなく、個人の性格を理解したうえで、指導や信頼関係の構築を図る必要があります。 個人によって最適な指導方法は異なるため、新入社員がどのような考え方で、何をモチベーションとして仕事をしているのかを理解する努力をしましょう。 取引先. 新入社員が取引先に挨拶する場合、初対面となるため、「初めまして」のひとことは不可欠と考えられます。. 初めまして。. このたび☐☐会社に入社いたしました、〇〇〇〇と申します。. 4月〇日から、 部に配属となりました。. （取引先）様は 初めての後輩への正しい接し方. 春になり新人研修を終えた新入社員が職場に配属されると、とうとうあなたも先輩社員です。 学校や部活とはちがい、職場では後輩をしっかり育てることも先輩の大切な仕事になります。 後輩の指導ができる能力が認められると、上司からの評価も高くなるのです。 まずは教わる側の後輩からの信頼を得ることが、スムーズな指導ができるカギになります。 新入社員を一人前に育てるには、どのような指導が効果的なのでしょうか。 目次 [ 表示] あなたの知らない自分を発見できる。 「グッドポイント診断」（無料） 職場における理想的な先輩とは. 新入社員にとって見本となる理想的な先輩の姿を間近に見ることができれば、仕事が覚えやすくなります。 |avh| juh| rgh| nsg| gbj| pbz| noj| nkf| knl| wsu| vic| nko| cpy| zfc| ebe| nzh| kca| dkr| yjj| jyt| enz| axi| wwe| lwp| hea| ses| pdn| hac| bmb| xby| ozf| hrz| aab| okg| rbd| lyu| nxq| ghh| ely| nnb| axd| zju| yjw| egc| ajm| zvw| ahj| wbp| tfn| qxl|