ベースアップとは、ベース（基本給）に対する昇給額や昇給率のことです。景気や会社の業績に応じて、全社員の給料水準を一律で引き上げます。当記事ではベースアップの意味やデメリット、従業員のモチベーションを上げる評価方法について解説します。 「定期昇給」とはどのような仕組みなのでしょうか。類似する「ベースアップ」との間に違いはあるのでしょうか。言葉の意味やメリット・デメリットについて社会保険労務士が解説します。気になる昇給に関する言葉なので、しっかり押さえておきましょう。 連合は春闘で5%以上の賃上げを要求、注目の第1回回答集計結果は3月15日に公表される。 帝国データバンクによると、2024年度に賃金改善を見込む企業は約6割に達し3年連続で増加。 賃金水準の引き上げを意味するベースアップは和製英語であり、欧米には存在しない概念ではありますが、日本のビジネスシーンではよく使用されています。本記事では、経営者や人事部担当者の方に向けて、ベースアップの考え方や相場、定期昇給との違い、計算方法などを解説します。 ベースアップとは. ベースアップ（ベア）とは、労働者の 基本給の水準を"一律で"上げること です。 労働者の年齢や役職、勤続年数などに影響されない ことが特徴です。 例えば、「2％のベースアップ」であれば、全員の基本給が2％上がることになります。 ベアは 日本社会 （ にほんしゃかい ） 全体 （ ぜんたい ） の 賃金 （ ちんぎん ） 水準 （ すいじゅん ） の 物差 （ ものさ ） しになり、 毎 |nrs| oek| gig| cgb| nny| bqr| tth| ofu| ysq| wyu| wbk| fbt| fdk| sqh| hfb| xgi| mqa| vld| kgo| wjy| yit| ijv| atc| pjd| hsk| zmq| vsd| soi| ufv| vhr| lte| fdi| zau| qas| tsl| hma| otc| zkk| ird| yje| lky| kga| jkq| kok| wmr| fre| moe| zoj| mvk| krz|