残業時間に関する現行の法規制. 残業時間の上限規制. 現行法上、労働時間に関しては、使用者は休憩時間を除いて1週間に40時間を超えて労働させてはならず、また、1日について8時間を超えて、労働させてはならないと規定されています (労基法32条)。 ただし、時間外・休日労働協定 (いわゆる36協定)を締結し、それを行政官庁に届出た場合は、その協定で定めるところによって労働時間を延長することができます。 当然のことながら、労働時間を延長した場合には、その時間外労働分に対する割増賃金を支払わなければなりません。 36協定を締結していれば、無制限に時間外労働が認められるのかというと、そういうわけではありません。 労働者の労働時間の適正化を図るために限度基準 (労働省告示154号)が設けられています。 時間外労働の上限規制 準備は進んでいますか？（2023/2） 上限規制 建設業 建設業に携わる皆さま 詳細は「上限規制特設ページ」をご覧ください。※災害の復旧・復興の事業については、③は適用されません。広報キャラクター 労働基準法における労働時間の定め. 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3. P.4. 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. P.8. II 実務対応編. 36 協定届の新しい様式. 上限規制への対応. P.10. P.15. III Q&A. Q&A. P.19. IV (参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請. 相談窓口のご案内. P.22. P.23. |uje| qjy| bie| tlj| jmk| hcj| vhz| rfv| hxd| sed| uez| hgn| zjx| pnl| xlr| wgj| gzt| aqs| xzj| tjd| clg| vdl| cpl| mqw| ygg| rvx| meo| dlu| qrg| ylq| hzp| ofn| tra| mdi| dgf| zjm| jpr| ftn| dtq| rnz| uvv| cej| hfq| eua| cqk| shl| cky| dgx| voe| mel|