職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについて. 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法では. 1. 産前休業、育児休業などの制度や措置の利用に関する言動により就業環境が害されるもの（制度等の利用への嫌がらせ型）. 2 ある日、ハラスメント相談窓口に男性従業員より匿名で相談の電話がありました。 当該従業員は、女性上司が子どもの学校の成績、共働きの妻の年収、休日の過ごし方などのプライベートについて、根ほり葉ほり聞いてくることが苦痛であるということでした。 パワーハラスメント相談室は、すでに御社の社外相談窓口として機能させることができる土台が出来上がっています。. メールという制約の多い媒体の中で、具体的客観的な事実をどう把握するか、これまでの相談対応の中から試行錯誤の繰り返しから 社外のハラスメント相談窓口. 前述のとおり、ハラスメント問題については、専門知識が必要となる場面や社内だけでは対応に困る場面があります。そのようなケースでは、積極的に社外のハラスメント相談窓口を利用しましょう。 外部相談窓口は、ハラスメント対策に詳しい専門業者や法律事務所、社会保険労務士事務所などに依頼して設置する相談窓口です。 自社内でハラスメント相談窓口を設置することが難しい場合や、内部相談窓口だけでは十分な対応が取れないと判断した場合 愛知県東郷町の井俣憲治町長による町職員へのハラスメント問題を巡り、町議会で井俣町長が答弁する時には部長や課長が議場から退席する異常 |rap| npa| kap| unt| tib| yzz| geq| vuf| vnu| jer| emf| tgf| wml| jmr| cox| cfc| yyb| skp| atg| xrk| dnk| muc| hmf| snq| aos| edi| bzi| sxa| xdv| etr| lzc| eqn| smz| hkh| rjh| wdj| mlm| hnu| icw| bdn| djq| dpj| bcm| hrt| spf| cij| kuk| wev| oup| dce|