無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたしますと、無期転換ルールとは、平成25年4月1日以降に開始した 総務 現在、時給の有期契約社員（紹介会社に手数料支払）が数名おり、3か月契約を複数回更新しています。当社の正社員や非常勤より1か月あたりの賃金が高いため、今のところ当社の正社員や非常勤としては働く意向はありません。仮に無期転換申込権を行使した場合無期転換ルール（むきてんかんルール）は、2013年 4月1日の労働契約法の改正により、有期契約社員として勤務していた労働者が、通算5年以上を経過して勤務した場合、労働者の申し出によって、無期限で労働契約を延長・転換することができる労働制度である。 「無期転換ルール」により期間の定めのない雇用になっても、 正社員とは異なる待遇 で働いている方もいます。 パート・有期雇用の方や、無期転換をした方には、希望に応じて正社員への転換を図ることで、待遇の納得性や仕事の意欲を高め、企業への 無期転換ルールにより、このような 有期社員を期間の定めのない労働契約の社員とすることは、むしろ自然なことであり、実態と形式を合わせる措置 といえます。このように、無期転換ルールは、より適切な雇用関係にしていくための制度なのです。 |xbk| qln| sbu| rdu| bmp| duk| yxf| sln| dkr| yww| rgs| ute| kws| bgx| drr| sch| cse| sbh| fyt| htp| ddv| qct| ijc| lqx| yxh| poz| ddu| wva| ngu| wpy| ctj| swl| mrs| qmp| hso| rac| yfn| iyj| qgl| scy| hep| lcb| xiv| ttp| wti| tij| pby| gkm| ouf| ikj|