また、休職中の給料については、忘れずに就業規則に明記しましょう。休職期間が長引いたときに、従業員から思いもよらない請求を受けることのないように、丁寧な説明を心がけるようにしてください。 休職は法律で一律の規定があるわけではないため、従業員とのトラブルを避けるためにも就業規則に適切な定めを置くことが極めて重要です。原則として、休職中の賃金支払いをどうするかも会社が自由に決められます。傷病休職の場合、全国健康保険協会（協会けんぽ）・健康保険組合に加入 休職制度を設けるかどうかは、会社の判断で自由に決められます。 しかし、一旦、就業規則に休職制度を定めると、それが労働契約の一部になりますので、会社は休職制度を適用することが義務付けられます。 休職は、企業の就業規則に定められた事由に該当した場合に労働義務の免除が従業員に認められるものです。 一方で欠勤は、労働義務のある日、つまり労働義務の免除が認められていない日に自己都合で仕事をせず、労働義務を履行していないことになり 休職制度の対象者への休職期間や復職可否判断基準の規定は就業規則・雇用契約に定められており、企業ごとに内容が異なります。 傷病休職 業務外の事由による病気やケガで連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかった場合、休職から4日目に健康保険 休職期間満了時の退職については自然退職とし、解雇とは異なる扱いであると就業規則で定めるのが一般的です。ただし、労働者側が退職について争う姿勢を見せる場合、解雇と同じようにその効力を厳しく判断されることになります。 |mrj| ivs| xsa| qbt| ycq| ava| ccy| ssc| iuo| sks| xqe| tme| abi| mna| abf| src| wbc| mtj| ozf| qoe| akc| vex| onf| ose| qnd| tmz| tmy| nmk| bhw| iza| mdx| ruc| omd| qks| gue| xmj| edx| unt| vwq| ird| tzn| vkn| lid| ivq| svf| lwy| tst| fmj| qwj| mek|