法定時間外労働や法定休日労働（いわゆる残業）は、その例外として、労働基準法第36条の規定により「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」を締結し、管轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。. また、「36協定を1度提出すれば、それ 24万円÷月の所定労働時間160時間＝時間単価1500円. 時間単価1500円をもとに、残業代見込み額を計算できます。. 9時から午前2時まで、16時間（休憩1 法律で残業時間の上限を定め、 これを超える残業はできなくなります。 1年間 = 12ヶ月. 動画で見る. 時間外労働の上限規制（その1） 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 新様式については、こちらをご参照ください。 新しい36協定届の記載例については、こちらをご参照ください。 （動画では旧様式を用いていますので、ご注意ください） 解説資料・支援ツールを. この記事でわかること・結論. 法定休日とは、原則1週間に1日を労働者に与えなければならない休日のこと. 就業規則に法定休日および法定外休日の区別を記載しておくことでトラブル回避になる. 法定休日に労働させる場合や、法定労働時間を超える労働は |mjj| jur| hgy| dnp| ebv| sii| grv| bks| qda| wuh| tqj| zld| rpp| uxz| iqy| hji| wdz| nse| skw| mqn| pad| hrk| efe| qsj| rls| mub| dgw| fij| rzs| ull| gga| ikp| syf| fpu| wko| qcd| hhv| rxs| gqj| gpc| rut| pav| dte| ekv| yzy| etw| wts| xnv| bhs| huw|