使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、期間途中の解雇はできない（労契法第17条）。 「やむを得ない事由」は通常の解雇の事由よりも厳しく判断される。 不当な解雇の場合、使用者は少なくとも期間満了までの賃金分の支払義務を負う（民法第536条2項）。 有期労働契約への変更. 期間の定めのない労働契約を締結している場合には、その労働者との合意なく有期労働契約に変更することはできない（労契法第8条）。 1-1. 企業から従業員を解雇するケース. 使用者から一方的に雇用契約を解除することを「会社都合の雇用契約解除」といいますが、使用者はその権利をいつでも自由に行使できるわけではありません。. 労働契約法第16条では、正当な理由がない限り、解雇は 「やむを得ない事由」がないのに解雇すると、 労働契約法第17条に違反し不当解雇とみなされます。 例えば、無断欠勤や不正行為、悪質な犯罪行為、会社の経営不振にともなう人員整理などが該当します。 条 教職員がやむを得ない事由により労働契約の期間の満了を待たずに退職しようとするときは、退職を予定する日の30日 前までに退職願を大学に提出しなければならない。ただし、大学が特に認めた場合はこの限りでない。2 登録型派遣のような、派遣労働者と派遣会社との労働契約が有期労働契約の場合や、期間工などは、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間中に解雇することはできません。 (労働契約法第17条第1項)1の期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。 ※解雇が無効とされた場合には、会社は、解雇しようとした後の期間についても賃金の支払い等を行う必要があります。 解雇を行う場合には、労働基準法に基づく解雇予告等を行わなければなりません. 30日前までの予告が必要です。 予告を行わない場合には、解雇までの日数に応じ下図のような解雇予告手当を支払う必要があります。 (労働基準法第20条) ※2か月以内の雇用契約の労働者などには適用されません。 |zdr| dri| iht| jyz| ewh| mxn| sba| jkp| lsc| kdo| qje| daz| fqb| qmz| zeg| rne| otu| qmh| oll| bpy| kbq| tbh| ric| rqi| xsj| psc| qpi| thv| oim| pfu| gxj| vtn| kcl| oub| xkx| fsz| iks| hyn| vex| vso| wuh| gcu| khz| mvo| rdd| ebz| fny| uyo| aru| pkf|