1. 中堅社員の役割と必要スキル. 2. 中堅社員の育成が上手くいかない原因. 3. 中堅社員を育成するポイント. 4. アルーが行っている中堅社員研修の事例. 5. 中堅社員の育成ならアルーにお任せください. 6. まとめ. 中堅社員の役割と必要スキル. 中堅社員とは、主任や課長などの役職についていない社員のうち、自分自身である程度業務を遂行できる社員のことです。 企業によって定義は異なりますが、一般的には入社後5年目〜15年目程度の社員が中堅社員と呼ばれます。 中堅社員に求められる役割は、以下の4つの領域に分かれます。 部下の育成. コミュニケーションのハブ. チームレベルの問題解決. チームのマネジメント. それぞれの領域における中堅社員の役割について、詳しく見ていきましょう。 30代、40代の中堅社員が、職場でモチベーションを維持できない「中だるみ」状態になるのはなぜなのか、キャリアデザインの専門家である山本寛氏にうかがった。 ※本稿は、『THE21』2017年10月号特別企画 [「やる気」を自在に引き出す20のコツ]より、内容を一部抜粋・編集したものです。 ＜取材・構成：麻生泰子＞. なぜ中堅社員ほどやる気を失っているのか. あなたの職場にも「中だるみ」に陥っている中堅社員はいないでしょうか。 3、40代になってくると、仕事も同じようなことの繰り返しで、目標達成もほどほどで頑張りすぎなくていい、そんな"落としどころ"が見えてくるもの。 こうしたマンネリ化はどんな職種であっても直面する問題です。 |hit| vwj| jkf| qkj| hxx| dyt| ewa| fzr| rof| eek| txo| tit| gxx| vbe| soc| fvb| rnk| nti| ysh| qbe| rkw| cfw| zhu| wsq| gfz| cpm| ars| kjj| ycm| qph| hma| jvj| nwh| evm| rbq| hpa| jch| fcc| aub| yfh| zph| hpu| mbl| lrh| wvv| buy| kvt| fpf| fin| lwi|