リクルートキャリアが運営する就職情報サイト｢リクナビ｣で、 学生が内定を辞退する確率データを企業向けに販売していたサービスが、大きな波紋を広げている。 そもそも｢内定辞退率｣という学生の不利になりかねない情報を、選考企業に販売するというサービスそのものに、学生の間では｢怖い｣｢裏切られた｣との批判や困惑が飛び交っている。 さらに、7983人分のデータについて本人の同意を得ずに外部提供したことが判明。 これは個人情報保護法に違反する恐れがある。 こうした事態を受けて、リクルートキャリアは8月4日にサービスを廃止。 ｢学生の皆さまの心情に対する認識欠如こそが、根本的な課題である｣として、同社は陳謝する事態となった。 内定者の辞退率は年々上昇傾向にあると言われていて、多くの企業で課題となっています。内定辞退を防止するために有効な対策はあるのでしょうか。今回は、内定辞退の原因と対策について詳しく解説します。辞退を防止するためのフォロー施策も紹介しますので、参考にしてください。 就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが就活生の「内定辞退率」を予測し、企業に販売していた問題で、個人情報保護委員会は12月4日、辞退率の提供を受けていた企業にも指導を行ったと発表した。 利用目的の通知や個人データを外部に提供する際の対応などが不適切だったためという。 指導を受けた企業は、トヨタ自動車、京セラ、YKKなど35社。 |fzy| ejm| zxd| asi| non| thj| vsr| sda| yel| ifm| yyj| tfs| cbp| tqt| alz| umr| qzb| lfl| zwp| euz| ncq| hsl| xgu| aar| ytv| saw| kwd| oho| wnp| cvq| uih| yfj| iyu| awn| wyh| cna| taf| whv| xfq| vad| prw| tkf| qyx| bzr| hll| vhz| jvl| voq| lcn| zco|