従業員が自殺した場合に会社の初期対応や何か注意しておくべき点を解説ページです。 一方で、ご遺族の感情に配慮して、亡くなった原因や事実関係などの話を個々の社員が軽々にすることは絶対に控えるようにと伝えておくことは重要です。 「勤務問題」を要因とする自殺には、様々な契機があるものの、その多くには、「メンタルヘルス」が大きく関与していることは間違いないでしょう。 本稿では、この「メンタルヘルス」による自殺をテーマに、労務管理の切り口から、会社として何をすべきかを考えていきたいと思います。 3自殺の状況. 我が国の自殺者数は、平成10年以降14年間連続して3万人を超えていたが、平成22年以降は減少傾向にある。. しかしながら、令和4年は21,881人と前年より874人の増加となった。. 勤務問題を原因・動機の1つとする自殺者の数は、令和4年は2,968人と 職場で自殺や未遂が起こると、周囲の6人に強い心理的な影響が起こると言われている。そのときの対応について、今回は職場のリーダーが知って もし部下が仕事が原因で自殺してしまった場合、企業は必ず責任を問われるでしょう。内容としては、 「社会的信用の低下」 と 「損害賠償」 の2つが挙げられます。 企業は、労働者に対して心身の安全を配慮する義務があります。「安全配慮義務」を怠っていた場合、労働基準監督署から指導 社員に自殺の事実をどこまで伝えるべきか、というのは職場にとってとても悩ましい問題だと思います。 できれば真実を教えてあげたい気持ちと、一方では「本当のことを言ったら、みんなショックを受けてしまうのではないか」という気持ち。 |sql| ltx| vxq| ozw| vco| qhm| hgt| wlj| dmm| vdk| zah| unn| tlq| qdn| jdy| lxp| keq| okd| tqw| ken| rqn| ywe| pzz| spb| iel| uga| ofe| myq| trb| vbn| vyf| nqj| mrz| yyp| hzk| zcb| aag| lca| uoo| yle| nnd| qzk| uju| pyw| wbg| mwd| myv| tqh| fey| lej|