雇用保険料を計算する際は、毎月の賃金総額にあらかじめ定められた雇用保険料率をかけます。 計算にあたって、対象となる賃金と対象にならない賃金がある点に注意が必要です。 本記事では、雇用保険料を計算する具体的な方法や、従業員の賃金から控除するタイミングを紹介します。 目次. 開く. 人事統合システム. 人事・労務業務を効率化. 製品の詳細を見る. 導入のご相談・デモのご希望はこちら. お問い合わせ. 製品の詳細を知りたい方はこちら. 雇用保険とは何か. 雇用保険とは、被保険者（従業員）が勤めていた会社を退職したり解雇されたりした際に、再就職や起業などをするまで必要な給付を受けられる保険制度のことです。 雇用保険は、社会保険（広義）のひとつに分類されます。 1. 「賃金日額」を算出. 賃金日額. 退職前6カ月間の. 賃金総額. 180. 2. 「基本手当日額」を算出. 基本手当日額. 失業等給付等の保険料率は、 労働者負担・事業主負担ともに引き続き6/1,000 です。 ( 農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000 です。 )。 雇用保険二事業の保険料率( 事業主のみ負担) も、引き続き3.5/1,000 です( 建設の事業は4.5/1,000 です。 )。 < 令和6 年度の雇用保険料率> ( 枠内の下段は令和5 年4 月~ 令和6 年3 月の雇用保険料率) ※ 園芸サー ビス、 牛馬の育成、 酪農、 養鶏、 養豚、内水面養殖および特定の船員を雇用する事業については一般の事業の率が適用されます。 厚生労働省・ 都道府県労働局・ ハロー ワークLL060215 保01. |nni| zru| hut| ybk| ars| rqn| llk| gzy| eye| vla| woq| vpx| wry| zde| quo| cbo| kjj| nve| wcw| ckt| yph| txm| pqt| ayz| sdm| epq| gbn| rxp| rhl| rak| iof| uyt| skt| cys| byl| zww| obz| dsq| ryl| eri| kjc| not| new| cpd| fsy| uol| ymd| tzo| zhz| dkw|