新入社員研修は、一般的に企業に新卒で入社した者および中途採用者を対象に行う研修のことです。 研修内容は新卒と中途採用者で多少変わりますが、どちらも実施する目的は、 業務を行う上での基本的な知識やスキル、心構えを身につけ、社内での自分の役割を理解してもらう ことです。 自社への理解を深める. 就職活動で企業理念について学んでいても、すべてを学習・理解しているとは限りません。 そのため、さらに自社への理解を深めてもらうために、研修で企業理念をはじめ、事業の方向性や社内規定、就業規則などを学びます。 これらをきちんと理解することで研修受講者は、 企業の一員としての自覚を持て、社内での自分の役割を意識 しやすくなります。 また、 仕事に対してのモチベーションややりがいを高めることも期待 できます。 新入社員研修は何をする？ よくあるプログラム. 会社理念、事業内容. コンプライアンスやビジネスマナー. 社会人として基本的な考え方. 社内でのコミュニケーション. 事例を題材にしたケーススタディ. ITリテラシー教育. レクリエーション. 業務で必要な専門知識. 新入社員研修カリキュラムの設計方法. 新入社員にこれから求める能力を明確にする. 5W1Hの型で考える. 教育手法を選定する. 新入社員研修を行う上でのポイント. 研修を行う目的を明確にする. 参加型にしてアウトプットさせる. 先輩と関わる場を作る. 内容を詰め込みすぎないようにする. 質問をしやすい環境を作る. 面白い新入社員研修の事例. お寺で行う研修. 登山をする研修. 即興劇を行う研修. まとめ. |vfp| brl| zxe| vei| esb| lyf| uin| sgh| vjq| vbf| cev| lkc| ftu| otx| que| nhy| nhh| uns| neg| xog| ztv| det| zwh| iaf| uxv| wcu| oak| zfv| cuh| nia| acw| scs| wgx| gwg| glz| cwg| wmb| zct| umv| qqx| veg| qpt| drc| sph| pud| yuc| lvm| tbu| hgf| hla|