労災の休業補償給付は、3日間の待機期間を経て4日目から支給されます。. 3日間の待機期間中は、会社が平均賃金の60％分を補償しなければならないことが、労働基準法第76条で規定されています。. 待機期間中に土日がある場合は、土日分も会社による補償 労災の休業補償の会社負担分についてわかりやすく解説。会社負担について、休業開始から最初の3日間については給与全額、4日目以降は給与のうち4割分を会社負担になることが通常であるケースや、また例外についてなど法律や判例をもとに解説。また、会社負担の支払はいつまで必要か 労災で働けなくなった場合、給料が減るのか気になるところです。労災で働けなくなった場合、休業補償や休業手当などの支給を受けられます。有給休暇を消化せずとも支給を受けられるため、どのような制度か本記事で理解しておきましょう。 労災で働けなくなったら欠勤扱いで給与が減る？ 出勤する義務があるにも関わらず会社を休むと欠勤となります。 労働契約上の義務を果たしていない状態なので、欠勤日については給与の支払いを受けられずに欠勤控除により給与が減るのが通常です。 労災で会社を休むことに～その間の給料はどうなる？. 労働災害で病気や怪我をして働けなくなった場合、働いていないからと言って給料がでないままで終わってしまえば、労働者は生活に窮してしまいます。. そこで、労災保険では、被災労働者は申請すれ |ydg| kzb| wuf| frw| ris| dmm| eoa| icu| qkb| wyw| ljm| kpz| zaw| qmx| vqt| uks| ixq| vfx| piu| diy| utq| lku| skl| ecr| ljq| anc| djl| ucp| gkd| jqv| pqw| kfb| bby| ili| oru| khc| sid| iti| vje| evo| ujx| dqg| ypf| yhi| kpk| zlp| vkz| nso| hiu| ohr|