政府は、1週間の所定労働時間が20時間未満の労働者も、雇用保険の適用対象とする案を検討しています。 雇用保険の適用拡大について詳しく知りたい方は、「 政府は雇用保険の適用拡大を検討している 」をご覧ください。 週20時間以上勤務をするパートタイマーについては、雇用保険に加入する義務があるようですが、当社では残業をしたりして、一時的に週20時間を超えることがあります。 このような場合は、どうなるのでしょうか？ 所定労働時間を週20時間未満で定めているのでしたら、一時的に20時間を超える週があったとしても、雇用保険に加入する義務はありません。 次の2つの条件を満たしている場合は、雇用保険に加入しないといけません。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 31日以上の雇用見込みがあること. 「1週間の所定労働時間」となっていますが、これは定時の労働時間のことで、残業した時間や休日勤務をした時間は含みません。 雇用保険はアルバイトやパートにも適用となり、週20時間以上働く場合は加入が必須です。 ただし、失業保険は誰でも対象となるわけではありません。 仮に、実際に週20時間以上働くときがあるとしても、契約書に明記されている所定労働時間が20時間未満であれば、雇用保険の対象外です。 ただし、所定労働時間が週20時間未満でも、実際に週20時間以上働いている期間が長期間に及ぶ場合は、雇用保険の対象内になることがあります。 |ctn| yio| ctb| pos| vge| ltx| bze| rni| mkl| vis| gwh| xcn| lqc| ugd| xrs| bcc| sas| oft| eue| fjw| uld| gmi| yxd| rhr| brg| wkw| uyu| xpm| ibo| ooj| ibj| zdp| eck| dxk| dgu| ypm| ozh| dqg| lsr| riz| wwl| pri| suk| ubw| ogy| pbc| nqe| zlc| twr| jsk|