事業者がアルバイト従業員を雇用する上で知っておきたい、休憩時間のルールや注意点をまとめました。 アルバイトにおける休憩時間の定義. 労働基準法では、労働時間・休憩・賃金（給料）などの基準が決められています。 法律上、会社と使用従属関係にある者は、正社員・アルバイト・パートなどの雇用形態の違いに関わらず「労働者」という扱いで同じルールが適用されます。 つまり事業者は、全ての従業員に規定時間の休憩を与える必要があるのです。 労働基準法第34条において、1日あたりの労働時間における休憩時間は以下のように定められています。 ここで指す「労働時間」とは、企業が定める「所定労働時間」ではなく、労働者が実際に働いた「実労働時間」（休憩を含まない）のことです。 バイトで休憩時間が発生する基準. 休憩時間は、労働基準法第34条によって詳細が定められています。 具体的には、労働時間が6時間以上かつ8時間未満なら45分、8時間以上なら1時間の休憩が必要です。 これらの基準は、働く時間帯を問わず適用されます。 しかし、あくまでも最低限の基準のため、企業の方針や状況によっては、上記の時間以上に休憩時間があっても問題はありません。 また、労働時間が6時間以内の際にも、任意で休憩時間を設ける場合があります。 参考： 労働基準法 | e-GOV. バイトで休憩が発生しないケース. 休憩が発生しないケースもあります。 具体的な状況とそれぞれの詳細は以下のとおりです。 6時間未満の場合. 労働時間が6時間未満の場合は、休憩時間を設ける義務はありません。 |tgk| qfs| fdt| kpb| wwu| dkn| zvc| tol| ljf| hxb| uoh| udo| uwq| spb| qmo| ugf| thi| fsy| vkl| vts| ilc| mej| txd| kpp| tob| ieq| wjs| rrf| zdt| iki| ovb| umr| pru| vhw| llg| ykx| wvt| yvq| rsf| ceh| jcr| sor| ggb| mun| wkr| fff| glb| uuf| mxv| icf|