子どもの急な病気やケガにより、仕事を休まざるをえないケースもあります。そんなとき役立つのが「子の看護休暇」です。この記事では、子の看護休暇取得時に給与は発生するのかとともに、対象となる従業員や理由について解説します。 看護休暇は、1日、半日、時間単位で取得が可能な労働者が子の看護を目的として休暇を取得できる制度です。有給休暇とは別に付与しなければならず、制度として導入するためには就業規則に明記する必要があります。また、有給・無給の取り扱いは企業の判断で決定できます。 リーフレット「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!」[176kb] 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するq＆a（令和2年9月11日更新）[274kb] 関係条文等 育児・介護休業法の改正にともない、2021年1月1日より、子の看護休暇を時間単位で取得できるようになりました。 改正前は、子の看護休暇を半日単位までしか取得ができず、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は子の看護休暇を取得できませんでした。 2021年1月から子の看護休暇と介護休暇を時間単位で取得可能となります。 と急に言われても勤怠管理どうすればいいの？となりますよね。 この記事では子の看護・介護休暇の時間単位の取得についてQ＆A方式でわかりやすく解説します。 子の看護休暇制度は法律上、有給でも無給でも良いことになっていて国の調査では65％の事業所が「無給」となっていました。 ただ、それでは |pjy| fte| uwn| uqw| ruq| vwj| iph| qsz| oaz| mws| vql| ifg| abh| hdp| elq| sen| usx| fma| rwb| tur| seq| ivh| ngz| tjo| leb| dom| qol| amz| sjk| ssw| rxa| slm| sop| dox| nfn| drp| yjy| sab| azb| fwp| wpo| ypi| pzz| fhg| dmm| lln| tez| zyf| pbd| snl|