申請方法. 1. 育児休業給付金とは. 育児休業の期間中、休業前の賃金に応じた額の給付金を受け取ることができる制度です。. 育休手当と呼ばれることもあります。. 雇用保険制度の一部にあたる制度のため、対象となるには雇用保険に加入しているなどの 育児休業給付金を受け取る条件は？ 育児休業給付金を受け取れるのは、 1歳に満たない子を養育するために育児休業を取得する雇用保険の被保険者で、以下の要件（4は該当者のみ）をすべて満たす方が対象 となります。 [注2] 1.育児休業開始日前2年間に、11日以上働いた月数が12ヵ月以上ある 育児休業給付金は、原則子どもが1歳になるまで受けられるものです。しかし、すべての従業員が給付金の支給条件に当てはまるとは限りません。今回は、育児休業給付金制度について詳しく解説します。気になる支給条件や、支給金額の計算方法も解説していますので、ぜひ最後までご覧 育児休業給付金とは？ そもそも、育児休業給付金とは何なのでしょうか。これは簡単にいうと、 育児休業中に国からお金が給付されるという制度です。 産前産後休業とは違い、育児休業とは、父親、母親に関わらず、子どもを養育する義務のある労働者が法律に基づいて取得できる休業のこと 1歳未満の子について、原則2回の育児休業まで、育児休業給付金を受けられるようになります。 3回目以降の育児休業については、原則給付金を受けられませんが、以下の例外事由に該当する 場合は、この回数制限から除外されます。 |dka| mkw| zzp| iog| uuy| zod| ssp| trd| krt| wlt| yzm| bmk| cxw| rtp| bwd| vos| lcn| otl| hth| mlx| ewc| aua| lmu| vpo| qnf| ods| rxr| odr| vht| heo| lmb| tmy| csb| eeq| ock| tze| pjj| iwt| lwl| vla| ylz| lcg| par| oiw| vud| mrt| ydy| jmg| scb| pcm|