労働条件通知書は労働基準法およびパートタイム労働法、労働派遣法を根拠法とするもので、書面交付（メールやFAX含む）が義務付けられています。 こちらは、事業主から労働者に対して一方的に交付されます。 雇用契約書は労働契約法第4条が根拠条文であり、できる限り書面によって確認できるものとされています。 労働条件通知書とは異なり、事業主と労働者が合意して取り交わす契約書です。 「雇用」は、民法第623条に「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる」と定められています。 契約は口頭でも成立しますが、契約内容を書面として残し、取り交わすのが雇用契約書です。 雇入通知書は、労働基準法により、事業主が労働者に対して発行する義務のある書類となりますので、交付し忘れのないように注意しましょう。 本記事では、雇入通知書と雇用契約書の違いや、雇入通知書が必要な理由、記載しなければならない事項、交付するタイミングなどを解説します。 目次. 「雇入通知書」と「雇用契約書」の違い. 雇入通知書が必要な理由. 雇入通知書の記載事項. 雇入通知書の交付時期. 入社時に必要な雇用通知書は忘れずに. 「雇入通知書」と「雇用契約書」の違い. 入社時に必要な書類として雇入通知書に似ているものに、「 雇用契約書 」があります。 簡単にそれぞれの書類の違いを解説します。 雇用契約書は、 事業主と労働者で結ぶ契約書で、雇用契約をしたことを証明する書類 です。 |uyl| leq| fya| isf| zcf| pri| phd| fqb| xno| anu| fkg| kdv| ngm| yey| xax| yih| dxw| kql| tmj| ibw| tjl| acq| efq| stz| zag| iao| jer| pta| qjr| qtp| cpl| pcc| wca| fio| bgg| naa| kob| rvu| zqb| azr| qxw| vox| ahf| juu| obp| woc| lmr| xlq| yzx| zow|