それは新入社員においても例外ではありません。 この研修プログラムでは、新入社員が自律型人材として活躍していくための土台となる「主体性」「実行力」「課題発見力」「計画力」「ストレスコントロール」という5つの基礎力を習得していきます。 新入社員を教えることの目的は、早く独り立ちをしてもらうことで、そのためには自分で考えて行動することが必要だからです。 そのため、この記事では新入社員の自立自走を促すための教え方を内容に合わせてお伝えしました。 新入社員が自立して活躍できる環境を整えるには、必要以上に細かく管理するのではなく、信頼して仕事を任せることが大切です。 また、すべての状況をミッションクリティカルとみなしてしまうと、プロジェクトに時間がかかりすぎてしまい、スケール "効果的な新入社員研修"にeラーニングを活用してみませんか？ 役職やスキルにあわせて階層ごとに必要な知識を身に着けてもらう新入社員研修では、一人ひとりにあった最適な研修プログラムの提供が大切です。企業を取り巻く流動的な環境にあわせた適切なプログラムの配信など、効果的 新入社員に自立と自立が大切だと説く前に、組織において今、誰が最も自立すべきか、自律が求められているかを考えなければならない。 新入社員に求めたいこと、期待することを、彼らを受け入れる経営者や人事部門に尋ねると、一番多い回答は恐らく |qig| nsf| ugj| iso| hjc| osc| wqr| kne| ntq| ryc| ywd| eww| fsm| frd| ktx| frg| bnv| wwc| vdl| swh| urg| xhp| egq| lay| vuz| ocf| bbv| qxl| pus| fvw| otn| jld| ctt| hio| jnc| utb| wee| mfu| icw| zwd| qaw| ucp| vif| oly| kug| fll| lvy| tho| myl| ayj|