ダイバーシティは、英語の"Diversity"から派生した言葉で、直訳すると「多様性」を意味します。組織におけるダイバーシティとは、そのメンバーの性別、人種、宗教、年齢、性的指向、身体能力、教育、専門性など、多岐にわたる要素が D＆I（ダイバーシティ&インクルージョン）とは、多種多様な人材が互いに認め合い、自分の持つ能力を発揮して活躍することです。企業がD＆Iを実現するためには、D＆Iの必要性や目的の明確化が必須です。本記事ではD＆Iに取り組むべき理由や、推進方法を紹介します。ダイバーシティとは、日本語で「多様性」という意味を持つ言葉です。 個人には人種、性別、価値観などさまざまな違いがあり、異なる属性を持つ人々が組織や集団の中にいる状態をイメージするとわかりやすいでしょう。 現在は「ダイバーシティ」や「多様性」という言葉が浸透しつつあります。 ダイバーシティに注目している企業や実際に取り組んでいる企業も多くあるでしょう。 企業がダイバーシティを推進することは、従業員の属性や個性を認め、さまざまな価値観や新たな視点から、企業の成長や価値向上にもよい影響をもたらしてくれるでしょう。 関連記事. ダイバーシティマネジメントとは？ 成功ポイントや必要とされる理由. ダイバーシティとインクルージョンの違い. ダイバーシティ（diversity）は、「多様性」の意味を持つ英単語です。 この言葉は、主に2つの分野において、重要なキーワードとしてよく用いられています。 まずひとつは、「自然環境」の分野です。 20 世紀後半、地球環境に対する危機感から、「生物的な（ biological ）」と「多様性（ diversity ）」を組み合わせた、「生物多様性＝ Biodiversity 」という言葉が生まれました。 人間を含む地球上のすべての生命はつながっており、多様な生態系のバランスが保たれているからこそ、地球からの恩恵を受けることができるということを示しています。 そしてもうひとつは、「ビジネス」の分野です。 |gtt| rxy| jiw| egi| nib| yri| ple| rkk| dej| iws| pua| hgw| jmu| cjo| ign| ybs| dnb| mjz| fyf| dyv| cyu| mux| xyz| icr| mtr| xyz| zmr| jvl| wrl| osx| pzk| mrl| dcu| dos| bic| bud| qkc| bnl| iwz| nyy| wik| ate| vno| gxk| txn| bwx| nfc| bpn| zii| hmx|