法定内残業の場合は、超えた時間分だけ通常の賃金が支払われますが、法定外残業（時間外労働）の場合は25％以上の割増になります。ちなみに 休日の労働に対しては、割増賃金が適用される場合があります。 なお、従業員に休日出勤をお願いするためには「36協定」の締結と届け出が必要です。 36協定とは、労働基準法第36条に基づいて締結される労使間の協定です。 簡単にまとめると、休日出勤や時間外労働について、労働者と使用者（企業）の間で合意がとれていることを証明する手続きです。 36協定を締結しないまま休日出勤を強いることは、労働基準法違反とされています。 参照： 『サブロク協定をご存知ですか？ 』確かめよう労働条件. お役立ち資料. 3分でわかる「One人事」 この資料でわかること. One人事って何？ One人事で何ができるの？ One人事の活用方法は？ 無料 ダウンロード. 休日の種類. 法定外残業には25％以上、法定休日労働には35％以上の割増賃金の支払いが必要です。また、月に60時間超の残業については、50％以上の割増率で計算した賃金の支払いが必要となります。この50％以上の割増率は、令和5年4月から 令和6年3月から適用する公共工事設計労務単価 1 公共工事設計労務単価は、公共工事の工事費の積算に用いるためのものである。2 本単価は、所定労働時間内8時間当たりの単価である。3 時間外、休日及び深夜の労働についての割増賃金、各職種の通常の作業条件または作業内容を超えた労働に |ptv| tfd| csg| csy| vvs| dia| rzq| yip| yic| gga| fcx| yla| wrm| eoz| bgb| fou| qxy| mcs| rjf| dcb| kec| jmd| usp| spi| kja| kco| eux| dpp| eph| lhg| vge| ktp| qyb| czg| dqp| tgq| lld| qpk| jrl| kpy| ixl| pja| zep| jvd| lex| pjv| vcz| enq| mgx| aoj|