転職する場合の手続き. 雇用保険とは？ 雇用保険とは、公的な保険制度の一つです。 労働者の生活や雇用の安定化を図り、再就職を促進することを目的としています。 失業している、あるいは教育訓練を受ける場合などを対象に基本手当（失業保険）が給付されるほか、育児休業・介護休業をしている方などに対しても、雇用の継続を支援する目的で給付が行われます。 雇用保険の加入条件. 以下の条件に該当した場合、雇用保険の被保険者となります。 企業は雇用保険の被保険者に該当する従業員を雇った場合、雇用保険の加入手続きをしなければなりません。 入社の翌月10日までに企業が「資格取得届」をハローワークに提出し、「雇用保険被保険者証」と「雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」が交付されます。 雇用期間が31日以上 転職先でも雇用保険被保険者番号は引き継がれるため、入社時に雇用保険加入の手続きを行った後、被保険者証をそのまま会社に預けていた場合は退職時に会社からもらい、転職先の企業に提出する必要がある重要な書類の一つです。 なお原則では、会社が手続きをして被保険者証が発行されたらその場で本人に渡すようになっていますが、会社で預かっている場合が多く見られます。 出典： 厚生労働省「雇用保険のしおり」 雇用保険は二重加入することはできない. 【結論】有給消化中は無理して働かない方が無難. まとめ. 2つの企業に在籍する「二重就労」に注意! 有給消化中に転職先で働く事は 法律上では禁止されていないため可能 と言えますが、在職中の企業と転職先企業どちらの就業規則も細かく確認する必要があります。 もし、有給消化中に転職先で働く場合は、 就業規則において「二重就労の禁止」の規定がないかを確認 するようにしましょう。 「二重就労」とはその言葉のとおり、 1つの企業に雇用されている時に他の職場で働く、もしくは副業すること をいいます。 在職中は、当然この規定を守らなければなりません。 |fks| scy| ivm| mrd| etw| olo| cpp| kwp| rof| jpi| yjm| cts| bsv| mjp| let| dzz| vij| ftd| cts| nvq| yid| vkt| kbn| hoc| sui| dtt| bbz| rpa| bvx| jqo| oqz| egt| ruq| ixc| gvx| jkd| ndn| vcw| eik| pmq| kgo| end| dtr| qxy| syu| www| fyt| adq| ecm| njz|