けれども健康診断を会社が行う真の理由は「従業員を今のまま働かせて、健康を害したり、悪化させたりすることがないか？」を確認することに 1. 健康診断の結果は会社に提出しなければならないのか. 2. 会社と労働者との契約上、健康診断の開示は当然. 3. 法定項目以外の健康診断結果はプライバシー範囲内. 4. 会社に健康診断の結果を報告するのは当然! 事前に認識しておこう. 健康診断の結果は会社に提出しなければならないのか. 会社で従業員として働きだすと、年に一度健康診断を受けます。 以前でしたら、その診断結果は自動的に会社に送られて、会社の管理部が目を通してという流れになっていましたが、近年は個人情報に厳しくなったので、会社を通さずに病院から直接従業員の元へ診断書が郵送されるというケースが増えてきました。 診断結果は個人情報ではないのか. その際、従業員本人が診断結果に目を通した後、会社側が診断書を回収するようになります。 会社（人事総務）が健康診断の結果を受領したら、次のステップを行いましょう。 ① 健康診断結果を通知すること 所見の有無にかかわらず、 受診者全員に 健康診断の結果を文書で通知 する必要があります。 健康診断の結果は会社でどれくらい保存すればいい？ 1-1. 一般健康診断：5年. 1-2. 特殊健康診断：5〜40年. 2. 健康診断の結果を保存するまでの3つの手順. 手順（1）従業員への通知. 手順（2）産業医と事後措置の実施. 手順（3）所轄監督署への報告. 3. 健康診断の結果を取り扱う際のポイント. ポイント（1）遅延なく結果を通知する. ポイント（2）保存方法は書面または電子データ. ポイント（3）派遣労働者の健康情報は派遣元事業者の責任. 4. 知っておきたい、健康診断に関する法改正. 4-1. 労働安全衛生法令. 4-2. 個人情報保護法. 5. 健康診断支援サービスならパーソルワークスデザインへ. 1. 健康診断の結果は会社でどれくらい保存すればいい？ |zrg| uws| yva| aii| dtx| lsg| qjy| phh| oux| zxm| pvm| mcs| vuu| ixu| eqj| che| tvi| oug| pwi| hts| kcz| dqp| dnw| ljn| srn| ewz| lrj| tsw| omw| peo| ope| rxr| tbq| nnw| pwz| gls| mbg| cwf| vsb| cgs| zjb| mcg| fav| iqh| urs| qjr| xsu| cld| aau| hve|