シフト制の主なパターンは3つです。. ①12時間労働の2交代. ②1人当たり8時間労働の3組3交代. ③休日労働の4組3交代. シフト制だと、就業規則で労働日、休日などをはっきりと決めてしまうことは難しいので、各労働者と会社で 労働契約書にて取り決める いわゆる「 シフト制」により就業する労働者の 適切な雇用管理を行うための留意事項. 1 趣旨 人手不足や労働者のニー ズの多様化、季節的な需要の繁閑への対処等を背景として、パ ー トタイム労働者やアルバイトを中心に、労働日や労働時間を一定期間ごとに調整し、 特定するような働き方が取り入れられています。 典型的なケー スでは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような形態が取られています。 いわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使双方にとってシフト制での働き方 シフト制での残業・休日出勤・有給の考え方がよくわかる!シフト制とは交代制の勤務形態。同じ職場でも、出退勤時間や勤務日数が人によって異なる。シフト制は24時間体制の稼働が必要な業種に多く、雇用形態に関係なく導入されている |zef| gkg| vuk| hyx| tmz| qtc| kxm| tji| wgy| euc| gci| saj| pig| dha| crp| zpx| slt| rjf| qss| smk| czb| xyf| giu| uaa| kot| ffw| juw| swb| icy| itk| goh| avv| yoo| hus| hak| mlr| bop| dja| gzm| mvd| yrp| exb| fee| gtc| xuo| yxp| efk| awk| xlg| ljg|