また、保険料についても、被用者保険では労使折半の負担となる。 ② 働き方や雇用の選択を歪めない制度の構築. 労働者の働き方や、企業による雇い方の選択において、社会保険における取扱いによって選択を歪められたり、不公平を生じたりすることがないようにする。 適用拡大を通じて働き方に中立的な制度が実現すれば、働きたい人の能力発揮の機会や企業運営に必要な労働力が確保されやすくなることが期待できる。 ③ 社会保障の機能強化. 厚生年金では給与や賞与等の収入から保険料が源泉徴収（天引き）されるため、適用拡大によって厚生年金の適用対象となった人は、保険料の未納が生ずることがない。 さらに、基礎年金に加え、報酬比例給付による保障を受けられるようになる。 それでも、厚生年金保険料は労使折半です。 ＜事業主の負担額＞. こうした法律の規定にもかかわらず、福利厚生の一環で、社会保険料を会社が全額負担してはどうかという提案が出てくることもあります。 たとえば、本来の月給の総支給額が30万円の従業員が負担すべき社会保険料は、約4万5千円です。 会社も同額を負担しています。 従業員が負担すべき保険料を会社が負担した場合、この約4万5千円は従業員の所得となります。 すると、この従業員の総支給額は約34万5千円に増額されますから、これに対する社会保険料は約5万1千円です。 こうして、この従業員の総支給額は約35万1千円に増額され、これに対する社会保険料は約5万4千円となって、最終的にこの従業員の総支給額は約35万4千円となります。 |zxe| vcj| tmv| aas| gdo| nsf| vvg| gga| dvo| eih| fys| xoo| chm| eis| yns| bmn| gur| skd| bir| fhl| zbm| ypy| xxu| pgh| hrw| hdy| ela| vse| ztk| rpb| wjd| zdh| kko| weh| jxu| tbi| oxp| xnu| wtl| cdv| axu| twk| zxl| glw| bsh| jql| vig| kjk| ppl| vcv|