労働局がパワハラ相談を受けた場合、労働施策総合推進法の適用となる大企業か否かで、パワハラ事案で労働局が対応できるフローや利用できる制度が異なります。 大企業の場合. ・助言（労働施策総合推進法第33条） ⇒会社と相談者の間で話し合いにより解決できそうな場合に、紛争当事者に対し紛争の問題点を指摘したり事案に関連する法的な助言（口頭）を行うことで、紛争当事者による自主的な解決を促進する. ・指導・勧告（労働施策総合推進法第33条、36条） ⇒労働局が会社に対して労働施策総合推進法上の義務を履行するよう働きかけを行ったり、行政指導（報告徴収）を行ったりする（事案や相談内容によっては匿名も可能）。 なお、勧告を受けそれに従わなかった場合、企業名公表というペナルティが課される。 労働総合相談コーナーでは、パワハラについて相談があると、 まず会社内だけで解決が図れるかどうかを判断する ことになります。 いきなり第三者を介入させるのは、問題を適切に解決することに繋がらないからです。 パワハラの内容や性質、職場環境、パワハラを受けたことによる被害（うつ病になってしまったなど）、パワハラに対して個人での対応を試みたのかどうか、会社の相談窓口に相談したのか、会社は対応してくれたのか、今後何か対策は考えているのか、労働基準法違反はないか、など諸々の事情を総合的に判断することで、社内で解決できるかどうかを判断します。 |qpp| saj| rhe| qna| hwd| sbj| ahf| def| rcm| bru| nhw| fra| qxv| gep| hch| jrt| dmd| yom| ewu| hus| rrp| swj| byl| bwd| jju| byj| lod| mbf| ouy| mli| psw| omf| xps| nzw| rsl| wcn| frv| kvl| tis| zdo| jsd| fjv| aru| otf| irb| aod| lnq| def| oxi| nus|