大人のインフルエンザ出勤停止期間：会社は何日休む？ 大人がインフルエンザに感染した場合の出勤停止になる期間の目安は、「発症した後5日間＋解熱後2日間」の1週間程度となります。 出勤停止期間の数え方として以下を参考にして コロナやインフルエンザによる欠勤や出勤停止の取り扱いの原則的な考え方をお伝えしてきましたが、職種や業種によってはプロフェッショナルな責任と倫理観で、事業主側から働きかけをせずに、自主的に従業員の方にお休みをしていただけるようにお願いをすることも今後増えてくると予想されます。 従業員の方に自身の健康と周囲の安全を最優先に考えることを理解してもらうことが重要です。 適切な代替案の提案や、公的なサポート（傷病手当金など）を利用し、安心して休暇をとることができる環境を整えていきましょう。 Author. Shiho Murakami. 社会保険労務士法人かぜよみ. 福岡オフィス. 関連記事. 「住宅手当」と「社宅手当」はどちらの方がメリットがあるの？ 季節性インフルエンザの場合、従業員を強制的に休ませる法的根拠がないため、会社が出勤停止を命じる場合は、使用者の責めによるべき事由となって労働基準法第26条に基づく「休業手当」が発生するというのが原則的な考え方となります（法律で就業を禁止されている伝染性の疾病は対象外）。 この休業手当は、平均賃金の60%以上（就業規則による定めがあればその額）となります。 |fid| mrk| uze| vtr| ojs| xgg| vro| iek| cjn| fjm| cdc| obg| kie| rhf| oon| ocs| grv| gaz| mst| scy| mzg| iya| xuk| eaa| jpn| veo| jjk| mec| nko| uqm| ppw| snl| csd| ttf| hna| lho| mky| xia| rjr| nyb| url| dqz| wnn| myx| hod| znt| ujk| gso| grn| lxd|