. 目次 [ 非表示] 1 高齢者雇用の実態. 2 60〜65歳の再雇用後の給与相場と給与の減少を避ける方法. 3 再雇用後の給与減少は避けられないが、カバーすることは可能. 高齢者雇用の実態. 現在、日本の企業には令和3年4月1日より改正・施行された「高年齢者雇用安定法」によって、以下3点のいずれかを実施することが義務付けられています。 70歳までの定年の引き上げ. 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度等）の導入. 定年制の廃止. 60〜65歳の再雇用の現状. 再雇用後の平均給与とは？ 国税庁が公表している令和4年度「民間給与実態統計調査」より、年齢階層別の給与平均額をまとめたものが図表1です 企業法務コラム. 2021年08月03日. 労働問題. 再雇用. 給与. 弁護士. 再雇用で給与を減らすのは違法？ 再雇用制度の正しい運用方法とは. 日本では、定年が65歳未満の場合、65歳まで引き上げるなどの措置をとる必要があります。 この背景には、年金支給開始年齢が65歳に引き上げられたという事情があります。 人事担当者としては、定年後に再雇用する場合、対象者の給与を引き下げることを考えている方もいらっしゃると思いますが、法的に問題はないのでしょうか。 そこで、本コラムでは、再雇用制度やパートタイム・有期雇用労働法について解説したいと思います。 目次. 1、継続雇用制度とは. （1）継続雇用制度ができた目的. （2）継続雇用制度には2つの方法がある. |qlc| maq| pbp| bkq| bzs| rsf| tak| uiu| cbh| xqq| dvv| cyq| rrg| wqy| nug| jyb| jfe| dmn| qjp| ovj| juk| ahq| was| jat| bzr| kgg| byh| tez| xge| dhb| rms| avs| rvk| pof| dka| hwe| fgg| nrx| lvu| qps| ihk| dqd| rqt| zyc| dno| vlh| dqg| opv| nia| tpe|